Spécialiste
du Management de Transition
et du Recrutement

Pour les fonctions juridiques, financières, RH, SI…

Vous recherchez le manager de transition ou le candidat idéal.
Vous êtes manager de transition ou candidat et recherchez l'entreprise idéale.
IMfinity est là pour répondre à vos attentes.

Nos bureaux à l'international

Bruxelles

Belgique

Luxembourg

Luxembourg

Munich

Allemagne

Genève

Suisse

Barcelone

Espagne

Les chiffres clés

+ 0

managers en réseau

0 ans

d’expérience

0 %
de taux de récurrence client
0 %

de croissance

0 mois

durée moyenne de nos missions

0 %

de clients grands comptes

Nos Champs d'Action
autour des CODIR / COMEX

Nos Offres

Nous accompagnons les entreprises et les organisations
pour des prestations de :

  • Management de Transition
  • Recrutement d’urgence
  • Chasse de tête
  • Recrutement classique

    1
    Sélection

    Nous suivons les meilleures pratiques pour la sélection des managers
    qui rejoindront  vos équipes.

    2
    Évaluation

    Nous évaluons attentivement
    les compétences techniques
    et personnelles avant et pendant 

    chaque mission.

    3
    Encadrement

    Nous soutenons et supervisons
    nos managers de transition
    et nos candidats
    et les conseillons étroitement
    tout au long de leur mission.

    Nos Forces

    La spécificité de IMfinity
    repose sur les compétences suivantes :

    • Notre équipe est composée de professionnels ayant une grande connaissance métier, fruit d’une longue expérience au sein de grandes entreprises
    • Nous intervenons principalement en France mais nous sommes aussi implantés à Munich, à Bruxelles, au Luxembourg, à Barcelone ainsi qu’à Genève
    • Nous apportons une réponse immédiate à votre besoin, tant en management de transition qu’en recrutement.
    • Nos intervenants et nos candidats sont strictement sélectionnés et ont souvent une double expérience en entreprise et en cabinet de conseil ou en cabinet d’avocat (pour les juristes)
    • Des détachements et des recrutements sont possibles dans toutes vos équipes. En juridique notamment nous pouvons intervenir en : IP/IT et Data ; Concurrence, distribution, consommation ; Achats ; Contrats commerciaux ; Corporate, M&A, Financement ; Fiscalité ; Droit social ; Secrétariat Général ; Compliance, etc.
    • Nous pouvons vous assister quel que soit votre secteur d’activité : énergie, infrastructures, immobilier, banque-assurance, pharmacie et biotech, luxe, nouvelles technologies, distribution, etc.
    • Nous saurons trouver pour vous un manager de transition ou un candidat  pour chaque niveau de l’organigramme de votre direction (junior, senior, responsable, directeur)
    • Nous vous proposons des honoraires clairs et compétitifs

    Nos Expertises Métiers

    Nos Modalités d'Accompagnement

    Management de Transition

    Recrutement

    L'équipe

    Francis Fernandez-Mouron

    Directeur Exécutif

    Francis exerce depuis 1990 dans les métiers du droit des affaires
    avec la préoccupation constante d’apporter des solutions rapides, 
    dans des environnements de crise, de restructuration ou de croissance.

    Après avoir dirigé durant quatre ans la fonction juridique et ressources humaines dans un groupe de l’industrie pharmaceutique, il a mis ses compétences au profit du ministère de la défense dans le cadre des actions civilo-militaires sur le théâtre de l’ex-Yougoslavie de 1995 à 1998 en liaison avec les acteurs internationaux de la reconstruction (Banque mondiale, Union européenne, UNCHR, etc.).

    Jean-Claude Brunet

    Directeur Associé - Département Finance

    Jean-Claude exerce dans les métiers de la finance depuis plus de 30 ans. Son expérience couvre la Direction Financière, le Contrôle de gestion opérationnel, la gestion de Programme et le Business Transformation, dans des environnements multiculturels de Groupes internationaux sur des marchés matures ou émergeants.

    Il a évolué 27 ans au sein du leader mondial de l’agroalimentaire, Nestlé, tant en France, qu’en Suisse ou en Afrique.

    En qualité de Responsable Finance à Vevey (Suisse), il a participé à la préparation et au déploiement mondial de SAP (Projet GLOBE).

    Marie-Pierre Dambly

    Directrice Associée - Département Recrutement

    Marie-Pierre a toujours exercé dans les métiers du droit.

    Après une dizaine d’années d’expérience en cabinet d’avocat puis en entreprise, notamment sur des opérations d’acquisitions, restructurations, joint-ventures et financements pour des groupes internationaux
    en cabinet d’avocats d’affaires (Jeantet & Associés) à New York
    et à Paris, et au sein de Moulinex en qualité de Directeur Juridique Adjoint,
    Marie-Pierre a rejoint en 1999 le métier du conseil en recrutement spécialisé dans le domaine juridique et fiscal chez Robert Half,
    où elle a exercé jusqu’en 2006.

    Gérard Garcia

    Directeur Associé - Département Juridique

    Gérard a débuté sa carrière en 1987 comme avocat spécialisé dans l’accompagnement d’une clientèle française désireuse de s’installer professionnellement sur le territoire des États-Unis.

    En 1992, Gérard a intégré en qualité de juriste international des groupes du secteur de l’Energie (Schlumberger, Cegelec et Gaz de France) pour
    les conseiller sur des opérations de forage, de négociation et de rédaction de concessions pétrolières et gazières. Gérard s’est aussi engagé pour Gaz de France sur des dossiers de financement, de construction
    et de privatisation des réseaux de distribution de gaz au Mexique. 

    Laurence Assouly

    Directrice Associée

    Laurence a débuté dans les fonctions comptables et financières avant de s’orienter vers celles de Business Developer.

    Elle assume en 1997 sa première expérience dans le développement commercial dans les prestations de service de traduction
    et d’interprétariat dans le domaine industriel des brevets, tout en étendant son périmètre à la grande distribution (Auchan, Les 3 Suisses…),
    au Retail (Printemps), à la communication (Agence Carat, Havas Worldwilde), à l’industrie pharmaceutique (Pfizer), à celle des parfums (Guerlain) ou à l’équipement médical et d’éclairage (Philips).

    Alan Daifuku

    Directeur Associé - Département Données Personnelles et IT

    Franco-américain, Alan débute sa carrière aux États-Unis.
    De retour en France, il rejoint BusinessObjects, le leader des logiciels d’entreprise de Business Intelligence (BI). Chez BusinessObjects,
    il travaille au sein des équipes R&D tout d’abord dans la documentation technique puis dans la gestion de projets.

    Après le rachat de BusinessObjects par SAP, Alan gère tout d’abord la livraison d’une solution logicielle pour le pilotage de la performance d’entreprise, puis procède à la transformation des environnements de travail et à l’implémentation d’outils collaboratifs pour l’ensemble des équipes de développement de SAP à travers le monde.

    Franck Bozzi

    Chief Digital Officer

    Franck a rejoint l’équipe de IMfinity il y a quelques mois,
    en qualité de Chief Digital Officer.

    Son parcours dans l’univers des médias et de la presse a forgé
    son regard sur les enjeux liés à l’image et à la communication
    tout comme ses capacités de compréhension et d’adaptation
    des messages aux besoins effectifs d’une entité.

    Il a été leader dans la mise en place de structures de production transverses au sein de titres tels que Télé Star, Télé Poche ou Closer, alliant à sa technicité un sens aigu du management.

    Mickaël Mathiot

    Talent Acquisition Manager

    Issu d’un cursus industriel et scientifique,
    Mickaël commence sa carrière au sein d’une start-up
    en tant que Responsable Relations Clients.

    Il voit ses responsabilités croître rapidement
    jusqu’à la gestion des grands comptes
    et le management d’une équipe de 4 personnes.

    À cette occasion, il a participé à la construction d’une équipe
    pour assurer la croissance rapide de l’entreprise.

    Les Missions à pourvoir

    L'actualité du Management de Transition

    Crise du COVID-19 : l’impact sur le management de transition juridique

    Le management de transition a cette particularité d’échapper aux cycles du marché de l’emploi En effet, alors que l’ensemble du marché de l’emploi a été fortement et immédiatement impacté lors du premier confinement, celui, plus spécifique, du management de transition a mieux résisté à l’effondrement des demandes en matière d’embauche ou d’intérim. Sans doute parce...

    Lire la suite...

    Les avantages des missions de management de transition ?

    Le management de transition, la solution idéale Le management de transition procure au moins 10 avantages :1. La richesse du contenu2. La variété des missions3. Les défis4. L’amélioration des compétences5. La possibilité de se repositionner professionnellement6. L’acquisition de compétences relationnelles et managériales7. La mobilité8. De la valeur ajoutée à une carrière9. Une rémunération attractive10. Un accompagnement du candidat complet Le management de transition consiste à...

    Lire la suite...

    Les qualités et compétences du manager de transition

    Pourquoi recourir à un manager de transition ? Le manager de transition réunit les compétences et qualités suivantes :1. Expérience2. Être opérationnel rapidement3. Adaptabilité4. Mobilité5. Résistance au stress6. Réactivité7. Ouverture d’esprit8. Écoute9. Esprit de synthèse10. Aptitudes aux décisions rapides11. Leadership12. Pragmatisme13. Neutralité Le manager de transition qui a ce profil aura toutes les chances de son côté....

    Lire la suite...

    Les médias parlent de Nous

    Septembre 2020

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    26-28 rue Edward Steichen,
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    80339 Munich
    +49 89 244 407 000

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    1 rue de la Cité,
    1204 Genève
    +32 1 56 43 61 80

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    84, Edificios Trade,
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