Nos bureaux à l'international
Bruxelles
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Luxembourg
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Espagne
Les chiffres clés
managers en réseau
d’expérience
de croissance
durée moyenne de nos missions
de clients grands comptes
Nos Champs d'Action
autour des CODIR / COMEX
Nos Offres
Nous accompagnons les entreprises et les organisations
pour des prestations de :
- Management de Transition
- Recrutement d’urgence
- Chasse de tête
- Recrutement classique
1
Sélection
Nous suivons les meilleures pratiques pour la sélection des managers
qui rejoindront vos équipes.
2
Évaluation
Nous évaluons attentivement
les compétences techniques
et personnelles avant et pendant
chaque mission.
3
Encadrement
Nous soutenons et supervisons
nos managers de transition
et nos candidats
et les conseillons étroitement
tout au long de leur mission.
Nos Forces
La spécificité de IMfinity
repose sur les compétences suivantes :
- Notre équipe est composée de professionnels ayant une grande connaissance métier, fruit d’une longue expérience au sein de grandes entreprises
- Nous intervenons principalement en France mais nous sommes aussi implantés à Munich, à Bruxelles, au Luxembourg, à Barcelone ainsi qu’à Genève
- Nous apportons une réponse immédiate à votre besoin, tant en management de transition qu’en recrutement.
- Nos intervenants et nos candidats sont strictement sélectionnés et ont souvent une double expérience en entreprise et en cabinet de conseil ou en cabinet d’avocat (pour les juristes)
- Des détachements et des recrutements sont possibles dans toutes vos équipes. En juridique notamment nous pouvons intervenir en : IP/IT et Data ; Concurrence, distribution, consommation ; Achats ; Contrats commerciaux ; Corporate, M&A, Financement ; Fiscalité ; Droit social ; Secrétariat Général ; Compliance, etc.
- Nous pouvons vous assister quel que soit votre secteur d’activité : énergie, infrastructures, immobilier, banque-assurance, pharmacie et biotech, luxe, nouvelles technologies, distribution, etc.
- Nous saurons trouver pour vous un manager de transition ou un candidat pour chaque niveau de l’organigramme de votre direction (junior, senior, responsable, directeur)
- Nous vous proposons des honoraires clairs et compétitifs
Nos Expertises Métiers
Nos Modalités d'Accompagnement
Management de Transition
Recrutement
L'équipe
Francis Fernandez-Mouron
Directeur Exécutif
Francis exerce depuis 1990 dans les métiers du droit des affaires
avec la préoccupation constante d’apporter des solutions rapides,
dans des environnements de crise, de restructuration ou de croissance.
Après avoir dirigé durant quatre ans la fonction juridique et ressources humaines dans un groupe de l’industrie pharmaceutique, il a mis ses compétences au profit du ministère de la défense dans le cadre des actions civilo-militaires sur le théâtre de l’ex-Yougoslavie de 1995 à 1998 en liaison avec les acteurs internationaux de la reconstruction (Banque mondiale, Union européenne, UNCHR, etc.).
Jean-Claude Brunet
Directeur Associé - Département Finance
Il a évolué 27 ans au sein du leader mondial de l’agroalimentaire, Nestlé, tant en France, qu’en Suisse ou en Afrique.
En qualité de Responsable Finance à Vevey (Suisse), il a participé à la préparation et au déploiement mondial de SAP (Projet GLOBE).
Marie-Pierre Dambly
Directrice Associée - Département Recrutement
Marie-Pierre a toujours exercé dans les métiers du droit.
Après une dizaine d’années d’expérience en cabinet d’avocat puis en entreprise, notamment sur des opérations d’acquisitions, restructurations, joint-ventures et financements pour des groupes internationaux
en cabinet d’avocats d’affaires (Jeantet & Associés) à New York
et à Paris, et au sein de Moulinex en qualité de Directeur Juridique Adjoint,
Marie-Pierre a rejoint en 1999 le métier du conseil en recrutement spécialisé dans le domaine juridique et fiscal chez Robert Half,
où elle a exercé jusqu’en 2006.
Gérard Garcia
Directeur Associé - Département Juridique
Gérard a débuté sa carrière en 1987 comme avocat spécialisé dans l’accompagnement d’une clientèle française désireuse de s’installer professionnellement sur le territoire des États-Unis.
En 1992, Gérard a intégré en qualité de juriste international des groupes du secteur de l’Energie (Schlumberger, Cegelec et Gaz de France) pour
les conseiller sur des opérations de forage, de négociation et de rédaction de concessions pétrolières et gazières. Gérard s’est aussi engagé pour Gaz de France sur des dossiers de financement, de construction
et de privatisation des réseaux de distribution de gaz au Mexique.
Laurence Assouly
Directrice Associée
Laurence a débuté dans les fonctions comptables et financières avant de s’orienter vers celles de Business Developer.
Elle assume en 1997 sa première expérience dans le développement commercial dans les prestations de service de traduction
et d’interprétariat dans le domaine industriel des brevets, tout en étendant son périmètre à la grande distribution (Auchan, Les 3 Suisses…),
au Retail (Printemps), à la communication (Agence Carat, Havas Worldwilde), à l’industrie pharmaceutique (Pfizer), à celle des parfums (Guerlain) ou à l’équipement médical et d’éclairage (Philips).
Alan Daifuku
Directeur Associé - Département Données Personnelles et IT
Franco-américain, Alan débute sa carrière aux États-Unis.
De retour en France, il rejoint BusinessObjects, le leader des logiciels d’entreprise de Business Intelligence (BI). Chez BusinessObjects,
il travaille au sein des équipes R&D tout d’abord dans la documentation technique puis dans la gestion de projets.
Après le rachat de BusinessObjects par SAP, Alan gère tout d’abord la livraison d’une solution logicielle pour le pilotage de la performance d’entreprise, puis procède à la transformation des environnements de travail et à l’implémentation d’outils collaboratifs pour l’ensemble des équipes de développement de SAP à travers le monde.
Franck Bozzi
Chief Digital Officer
Franck a rejoint l’équipe de IMfinity il y a quelques mois,
en qualité de Chief Digital Officer.
Son parcours dans l’univers des médias et de la presse a forgé
son regard sur les enjeux liés à l’image et à la communication
tout comme ses capacités de compréhension et d’adaptation
des messages aux besoins effectifs d’une entité.
Il a été leader dans la mise en place de structures de production transverses au sein de titres tels que Télé Star, Télé Poche ou Closer, alliant à sa technicité un sens aigu du management.
Mickaël Mathiot
Talent Acquisition Manager
Issu d’un cursus industriel et scientifique,
Mickaël commence sa carrière au sein d’une start-up
en tant que Responsable Relations Clients.
Il voit ses responsabilités croître rapidement
jusqu’à la gestion des grands comptes
et le management d’une équipe de 4 personnes.
À cette occasion, il a participé à la construction d’une équipe
pour assurer la croissance rapide de l’entreprise.
Les Missions à pourvoir
Juriste confirmé en contentieux et compliance
IMfinity recherche un juriste en contentieux et compliance, pour un acteur de l'équipement industriel dans les énergies fossiles. Tous les détails dans la vidéo d'offre d'emploi.
Juriste senior en droit des contrats et achats d'équipements industriels
IMfinity recherche un juriste senior expérimenté en contrats de construction et d'achats d'équipement industriel, pour un grand laboratoire. Tous les détails dans la vidéo d'offre d'emploi.-
Trésorier senior expérimenté
IMfinity recherche un trésorier senior expérimenté pour une mission chez une société française spécialisée dans le domaine pharmaceutique sous la responsabilité du Trésorier Groupe. Tous les détails dans la vidéo d'offre d'emploi. -
Contrôleur de gestion senior
IMfinity recherche un Contrôleur de Gestion Senior afin d'assurer une mission à Paris pour une société française dans le secteur de l'énergie. Tous les détails dans la vidéo d’offre d’emploi. 
Auditeur Interne Senior
IMfinity (spécialiste du management de transition) recherche un ou une Auditeur Interne Senior afin d'assurer une mission à Paris, pour une société dans le secteur de l‘assurance.
L'actualité du Management de Transition
Crise du COVID-19 : l’impact sur le management de transition juridique
Le management de transition a cette particularité d’échapper aux cycles du marché de l’emploi En effet, alors que l’ensemble du marché de l’emploi a été fortement et immédiatement impacté lors du premier confinement, celui, plus spécifique, du management de transition a mieux résisté à l’effondrement des demandes en matière d’embauche ou d’intérim. Sans doute parce...
Lire la suite...Les avantages des missions de management de transition ?
Le management de transition, la solution idéale Le management de transition procure au moins 10 avantages :1. La richesse du contenu2. La variété des missions3. Les défis4. L’amélioration des compétences5. La possibilité de se repositionner professionnellement6. L’acquisition de compétences relationnelles et managériales7. La mobilité8. De la valeur ajoutée à une carrière9. Une rémunération attractive10. Un accompagnement du candidat complet Le management de transition consiste à...
Lire la suite...Les qualités et compétences du manager de transition
Pourquoi recourir à un manager de transition ? Le manager de transition réunit les compétences et qualités suivantes :1. Expérience2. Être opérationnel rapidement3. Adaptabilité4. Mobilité5. Résistance au stress6. Réactivité7. Ouverture d’esprit8. Écoute9. Esprit de synthèse10. Aptitudes aux décisions rapides11. Leadership12. Pragmatisme13. Neutralité Le manager de transition qui a ce profil aura toutes les chances de son côté....
Lire la suite...Les médias parlent de Nous
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Décembre 2020
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