Nos Modalités d'Accompagnement

Chez IMfinity, nous savons que le recrutement d’un cadre et une problématique délicate
et à fort enjeu pour chacun de nos clients.
Recruter c’est changer, construire, mais aussi faire confiance et espérer.

Face à ces challenges et ces attentes, nous vous garantissons une parfaite compréhension de votre demande d’un point de vue technique mais aussi d’un point de vue culturel.

Nous mettons à votre disposition notre connaissance approfondie des organisations, de leur dynamique, et de leurs objectifs.

Toute notre équipe est constituée de professionnels aguerris qui ont exercé en entreprise pendant de nombreuses années. Ils sont passionnés par la façon dont nous exerçons notre métier, qui consiste à mettre l’humain au cœur de vos préoccupations. Le réseau de chacun de nos associés est au service de nos clients pour les aider au mieux, partout où nous sommes présents et à chaque instant.

Notre objectif est simple : vous apporter les meilleurs candidats, pour le poste à pourvoir, qui est par hypothèse spécifique, unique.

Nous travaillons sur des recherches de cadres middle et senior. Nos mandats sont de préférence exclusifs, au forfait ou au success fee.

Nous développons avec chacun d’eux de nos clients une relation de long terme basée sur la confiance, la transparence et l’engagement. Pour chaque dossier, toute notre équipe vous est dédiée, avec toutes nos expériences et nos savoir-faire.

Nous intervenons à vos côtés dans tous les métiers (industrie, services).

Notre champ d’intervention couvre la majorité des fonctions de l’entreprise

Juridique

Sur le recrutement et la chasse de tête dans les métiers juridiques,
Marie-Pierre Dambly dirige le département

Après une dizaine d’années d’expérience en cabinet d’avocat puis en entreprise, notamment sur des opérations d’acquisitions, restructurations, joint-ventures et financements pour des groupes internationaux en cabinet d’avocats d’affaires (Jeantet & Associés) à New York et à Paris, et au sein de Moulinex en qualité de Directeur Juridique Adjoint, Marie-Pierre a rejoint en 1999 le métier du conseil en recrutement spécialisé dans le domaine juridique et fiscal chez Robert Half, où elle a exercé jusqu’en 2006.

De 2006 à 2013, elle a créé et développé une offre de recrutement juridique et fiscal au sein du cabinet Hudson, qui couvrait un éventail de prestations de conseil à destination des grands cabinets d’avocats d’affaires, des directions juridiques et des études notariales orientées vers le droit des affaires.

Marie-Pierre Dambly

Directrice Associée
Département Recrutement

Nous vous accompagnons pour la recherche de votre :

    • Directeur juridique
    • Responsable juridique
    • Juriste senior
    • Juriste middle

Mais aussi pour la recherche de votre :

    • DPO
    • Compliance Officer
    • Secrétaire général
    • Directeur fiscal ou fiscaliste
    • Responsable ou juriste en droit social
    • Contact Manager

Finance

Pour vos recrutements en Finance,
Jean-Claude Brunet dirige le département

Jean-Claude exerce dans les métiers de la finance depuis plus de 30 ans. 

Son expérience couvre la Direction Financière, le Contrôle de gestion opérationnel, la gestion de Programme et le Business Transformation,
dans des environnements multiculturels de Groupes internationaux
sur des marchés matures ou émergeants.

Il a évolué 27 ans au sein du leader mondial de l’agroalimentaire, Nestlé,
tant en France, qu’en Suisse ou en Afrique.

En qualité de Responsable Finance à Vevey (Suisse), il a participé
à la préparation et au déploiement mondial de SAP (Projet GLOBE).

Jean-Claude Brunet

Directeur Associé
Département Finanace

En Finance, nous vous accompagnons pour la recherche de votre :

    • Directeur administratif et financier
    • Directeur / Chef comptable
    • Directeur du contrôle de gestion : Central, Commercial, Opérationnel
    • Trésorier
    • Gestion de projet finance

RH

Pour vos recrutements RH

Le cadre RH est associé à des missions d’organisation, d’administration
et de développement des ressources humaines d’une entreprise.

Il est désormais un élément clé de la stratégie de l’entreprise et doit réaliser cinq missions principales :

    •  le recrutement,
    •  la formation,
    •  le dialogue et les relations sociales,
    •  la gestion et l’administration du personnel,
    •  la gestion des carrières et des compétences.

Pour cela, il joue sur quatre dimensions :

    • l’expertise RH (recrutement, relations sociales, gestion/administration, rémunération/paie, relations avec les syndicats, juridique/contentieux, outils DRH, hygiène et sécurité, reporting RH) 
    • le management stratégique (stratégie/politique RH, politique de l’entreprise, stratégie globale, politique sociale) 
    • la gestion de la motivation (communication interne, aide au management, motivation, culture d’entreprise/de groupe)
    • et de plus en plus aujourd’hui : la gestion du changement (formation, gestion de carrière, conduite du changement) 

Ainsi nous recrutons pour nos clients :

Sur des postes généralistes/stratégiques :

– Directeur des ressources humaines

– Responsable des ressources humaines

Sur des postes en administration des ressources humaines :

– Responsable administration du personnel

– Responsable paie

– Juriste droit social

– Responsable des relations sociales

Sur des postes en développement des ressources humaines :

– Responsable développement RH

– Responsable recrutement

– Responsable relations écoles

– Responsable mobilité

– Responsable formation

– Responsable compensation & benefits

Pour des grandes entreprises et des groupes, en fonction centrale, BU ou sur sites locaux.

DSI

Pour vos recrutements en DSI

Nous aidons à recruter vos directeurs
des systèmes d’information et tous les experts dont vous pouvez avoir besoin dans ce domaine devenu absolument clé pour les organisations
de toute taille. Nous vous proposons des profils de  :

    • Directeur des systèmes d’Information (DSI) / Responsable Informatique
    • Responsable Architecte / infrastructures SI, Administrateur Systèmes et Réseaux
    • Chef de Projet fonctionnel, Maitrise d’œuvre, maîtrise d’ouvrage
    • Responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI/IT Risk Manager), Consultant Gouvernance
      et Cybersécurité
    • Ingénieur/ Responsable Développement / Développeur / Projet Applicatif, Ingénieur intégrateur logiciel, Production
    • Data Analyst, Administrateur de bases de données
    • Ingénieur Cloud et virtualisation
    • Expert Réseaux Lan DataCenter
    • Responsable Exploitation, Responsable de parc informatique
    • Technicien Support Informatique
  • Depuis 3 ans, nous avons l’honneur de travailler pour des grands groupes français
    et internationaux
     avec au cœur de nos préoccupations leurs exigences et leur satisfaction.

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